Предприятие "Поком"

Компания ПОКОМ, ЗАО из Владимира предлагает клиентам услуги и товары в сфере деятельности Мясные магазины. Организацию можно найти по адресу Полины Осипенко улица, 59 в Владимире. Связаться с контактным лицом компании ....

ПОКОМ, ЗАО по всем вопросам вы можете по Адрес: Улица Полины Осипенко, 65 Телефон:+7 (4922) 53-77-77 оператор Юрлицо: ЗАО «Поком» Режим работы: с 9:00 до 18:00 ежедневно входит в состав крупного мясоперерабатывающего холдинга ABI PRODUCT. 

Торговые марки: "Бистория", "Благолепные", Медвежье ушко", "Умелый повар", "Царедорье" 

ЗАО «Стародворские колбасы».. ЗАО «Стародворские колбасы» (г. Владимир) специализируется на выпуске колбасных изделий под брендами «Стародворье», «Вязанка», «Баварушка» и «Ядрёна копоть». Завод располагает собственным центром разработок, современными производственными площадями, соответствующими европейским нормам безопасности. Контроль качества обеспечивает система ХАССП, позволяющая отслеживать весь цикл колбасного производства, а безопасность пищевых продуктов защищена стандартом контроля качества ГОСТ Р ИСО 22000-2007.

....ООО «Восходящая звезда» ООО «Восходящая звезда» (г. Калининград) выпускает колбасные изделия. Завод оснащен современным оборудованием, позволяющим контролировать качество и безопасность выпускаемой продукции на каждом этапе производства. Предприятие соответствует требованиям государственных и международных стандартов, в рамках которых внедрена и актуализирована система ХАССП. 

ЗАО «Мясная галерея» ЗАО «Мясная галерея» (г. Владимир) производит замороженные полуфабрикаты и полностью готовые продукты брендов «Горячая штучка», «Стародворье», «Вязанка», «Ядрёна копоть» и Foodgital. На заводе разработана, внедрена и актуализирована система менеджмента безопасности пищевой продукции, соответствующая требованиям ГОСТ РИСО 22000-2007 с учетом ГОСТ Р 54762-2011, а также система контроля качества ХАССП. Предприятие оснащено современным высокотехнологичным оборудованием, что позволяет максимально автоматизировать производство и контролировать качество продукции на каждом этапе. 

 Характер работы и командировки — это принципиально разные служебные поездки. Они отличаются оформлением сотрудников, документооборотом и возмещением затрат. Рассмотрим основные различия и особенности учета этих видов поездок. Направление сотрудника в служебную командировку обязывает работодателя оплатить все расходы, связанные с поездкой: проезд, проживание, суточные. Затраты должны быть документально подтверждены.Обычно алгоритм оформления командировки выглядит так:

1. Оформляется служебная записка с информацией о работниках, направляемых в служебную поездку, цели командировки, даты начала и окончания поездки. Записки могут составлять, например, начальники отделов, участков, подразделений и затем согласовывать с руководством.

Дополнительно в служебной записке можно указать перечень планируемых затрат и обоснование для командировки.

2. После согласования основных параметров поездки руководитель издает приказ о направлении сотрудника в командировку. Форму приказа организация может составить самостоятельно или пользоваться типовым шаблоном (формы № Т-9 или Т-9а).

В приказе указываются цель поездки, место и период командирования, информация о компании и работнике. Приказ должен быть подписан руководителем компании, сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись.

3. После возвращения, сотрудник обязан составить и передать руководителю или другому ответственному лицу (например, бухгалтеру) авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие понесенные в поездке расходы. Согласно п. 6.3. Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У отчитаться подотчетное лицо должно в срок, установленный руководителем (правило 3-х дней после командировки не действует с октября 2020 года).

Если командированный сотрудник получил денежные средства перед поездкой, но потратил больше запланированного, компания должна возместить разницу. Если потрачено меньше — сотрудник возвращает излишне выданные деньги. Исключение — суточные: за них не требуется отчитываться и возвращать при неполном расходе Отправляясь на вахту, работники выполняют свои обязанности и проживают в местах производства работ. Если вы решили отправиться на вахтовую работу, помните, что продолжительность вахты не должна превышать 30 календарных дней. За сутки вахтовики должны работать не более 12 часов.